Werkbezoek staatssecretaris Sociale Zaken aan fietsfabrikant

Staatssecretaris Aboutaleb vindt Batavus een ‘modelbedrijf’ als het gaat om de omgang met werknemers in het algemeen en het ouderenbeleid in het bijzonder. Dat was de conclusie die hij trok na afloop van een werkbezoek op maandag 14 mei, waarbij hij zich uitgebreid liet informeren over de manier waarop de fietsfabrikant zijn personeelsbeleid vormgeeft. De staatssecretaris bezocht onder meer de sturenafdeling, waar oudere werknemers aangepaste arbeid verrichten.

Na een korte inleiding door Batavus-directeur Rob Beset kreeg Aboutaleb een rondleiding door de fabriek in Heerenveen. Daar was niet alleen aandacht voor de sturenafdeling, maar ook voor andere sociale aspecten van het werkgeversbeleid. Dit alles verleidde de staatssecretaris na afloop tot de uitspraak dat hij “een modelbedrijf had gezien. Batavus gaat zorgvuldig om met zijn oudere werknemers en geeft hen de gelegenheid hun arbeidsvermogen op een prima wijze in te zetten. Het bedrijf zorgt ervoor dat zij hun kennis en ervaring kunnen blijven inzetten. Ook wordt de beeldvorming rechtgezet dat ouderen vaker ziek zijn en minder produceren. Die vooroordelen worden ontkracht. Bovendien is het goed om te zien dat werk dat eerst was uitbesteed, weer is teruggehaald naar de fabriek.”

Maatschappelijke betrokkenheid
Ook andere aspecten van het beleid van Batavus konden op de instemming van de staatssecretaris rekenen. Aboutaleb: “Je merkt aan alles dat het van origine een familiebedrijf is en dat de cultuur daarvan nog steeds bestaat. De maatschappelijke betrokkenheid speelt een belangrijke rol en het bedrijf is goed verankerd in de samenleving. Het feit dat sociale werkvoorziening gewoon binnen de fabriek is geïntegreerd, is daarvan – naast het ouderenbeleid – een ander mooi voorbeeld. Tevens viel het me op dat er relatief veel vrouwen in de productie werken; een goede vorm van emancipatie. Dat geldt eveneens voor het gegeven dat er vrijwel geen discriminatie op de werkvloer voorkomt.”
Aboutaleb legde veel nadruk op de vele facetten van goed werkgeverschap, waarvan ook stages en opleidingen deel uitmaken. Hij wees op de mogelijkheden om werknemers bedrijfscertificaten te laten behalen, bijvoorbeeld in samenwerking met regionale opleidingscentra (ROC’s). Daardoor kunnen ze hun CV een nog beter aanzien geven. Batavus werkt overigens al met interne opleidingen, die niet alleen het niveau van de werknemers voortdurend op een hoger plan brengen, maar ook de mogelijkheid geven om het personeel flexibeler in te zetten en daardoor afwisselend werk te kunnen bieden.

Klik op de afbeelding
voor een vergroting